，另一个却没有上过大学，作为负责人，该怎么选择和评价？

    老马相信，大多数人会倾向于前者。

    嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。

    从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整这是一个很棘手的问题。

    这也是一个公司发展到一定阶段以后，都可能会遇上的一些问题。

    那就是，原本那些带着公司成长，高速发展的元老，在新的发展阶段里，很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。

    他们的学习积极性不高，观念陈旧，在工作上少有新的建树，因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时，还阻碍了下属向上升的通道……

    该怎么办？老马到现在也没能找到合适的办法。

    但这又是必须要解决的一个问题，而看冯一平的安排，他如果按照一贯的说法，最迟在35岁退休，金翎接下来可能会转向慈善，那这搞不好就得由自己来最终解决。

    这无疑是一个极大的挑战。

    冯一平已经进入下一个话题，“相信大家已经知道了美国准备救市的消息，”